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第二条途径是，由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款，第二、如果HR要你提供半年银行工资流水怎么办？在单位的收入远不止工资这一笔吧？比如年度奖金、餐补、生日福利等等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是六千，你可以说是平均下来七千工资，也说得过去。

（一）首先HR要取得候选人的认可，要书面授权，这是最保险的，就是要有一个背景调查授权书，让候选人签字，有了调查信息之后我们就可以展开调查，对于同一个问题回答是不是有矛盾的地方，这个不一样恰恰是我们的重点，3个月的时间，一般都是可以接受的，因为离职后，自己休息了一段时间才开始找工作面试，花这些时间也是差不多的。

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检查某些员工在工作和休闲期间的活动、行为和互动、特定情况下的工作表现、外部接触等，四、间接依据；包括：非婚生子女必须得到对方的认可，否则需要亲子判断，非常麻烦；含糊不清的短信难以获取且易于传递，导致法官询问是否会在更改证词后转发给您，难以独立审查婚外情的真实性；录音，一些与婚外情有关的录音；共同租房的依据，直接确认同居，但不能直接确认婚外情。

另外我们还应该看到，任何事物都有一个不断完善和发展的过程，企业资信评估也不例外，如果不开展企业资信评估，那么，资信评估的理论和方法就必然长时间地停留在研究阶段而得不到应用提高，如果只是多写了3个月，可以打电话给原单位的HR让他帮你，原单位的HR可以说自己在外面办事，没有在单位，具体时间记不太清楚了，说个大概，也没法查。

商标信息，帮助调查商标注册信息，包括设计者、申请日期、相关文件等，八、管理信息，法律诉讼、欠款保留和破产记录，帮助您了解目标公司的诉讼、欠税和破产申请记录，并出示证人；所谓家庭暴力，是指家庭成员发生的，通过殴打、镣铐、监禁、残害或其他方式，对家庭成员进行身体、精力、性虐待、其他方面伤害和腐败的做法。

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建立侵权人档案和假样本，并定期对信息进行研究、整理和统计；通过执法查处、新闻媒体曝光等专项法律实践，制止违法行为；对服务区市场违规情况定期进行分析和推荐报告，防伪程序，客户建议2，个人客户讨论：电话和邮件客户提供相关资料和证件，支持工商、质检、海关等部门查处产品违法行为和民事侵权诉讼，随着社会的发展和精神物质生活水平的提高。

(2)检索方法：主要用于收集竞争对手和市场信息；（3）德尔菲法（专家调查法）：用于研究公司、竞争对手和市场信息；（4）模糊评价法（数理统计法）：用于对采集到的数据进行定性到定量的转换处理；(3)竞争环境调查：包括国内外市场、技术发展水平、、地区、产业政策指引和相关法律法规等，以了解公司发展的机遇和风险。